Уважаемые сотрудники, в данной теме будет указана важная информация для вас, внимательно всё изучите.
• ЭТИКЕТ •
Запрещено:
1. Сокращение слов [Пример: Спасибо - спс, Пошли - го, Нормально - норм, Здравствуйте - дароу, Хорошо - окей и т.д].
2. Запрещено оскорблять кого-либо.
3. Несоблюдение субординации. Обращение к человеку всегда должно быть на "Вы".
4. Запрещен рынок в рацию.
Правила общения для сотрудников мэрии и посетителей мэрии:
Для посетителей мэрии:
Неправильно:
- Эй, лысый/черный, быстро сказал как на работу устроиться.
Правильно:
- Сэр(Мисс) *Имя сотрудника*, подскажите пожалуйста, как устроиться на работу?
Для сотрудников мэрии:
Неправильно:
- Слышь, бомж, быстро вышел от сюда! Надоел просить деньги, иди на шахту.
Правильно:
- Сэр(Мисс), пожалуйста соблюдайте порядок в Мэрии.
ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
1. Самое главное в этикете общения - это обращение.
2. На «Ты» следует обращаться только к близким друзьям и детям, младше 18 лет.
3. Следует обращаться исключительно только на «Вы»
4. Так же следует делать, когда неуместно демонстрировать в обществе родственные или фамильярные отношения.
5. Переход от «Вы» к «Ты» должен быть тактичным.
6. Говоря с кем-то о людях, не принято упоминать их в третьем лице - «Она» или «Он».
7. Правила этикета не приемлют обращение к человеку по половому признаку - «Мужчина», «Женщина» и т.д
8. Споткнувшись в произнесении или перепутав имя, следует извиниться.
9. При разговоре немаловажное значение играет расстояние между собеседниками.
10. Для общения нет ничего лучше хорошей темы для беседы.
11. Этикет требует избегать разговоров, которые явно не приятны собеседнику.
12. Также неуважением считается разговор на незнакомом остальным языке или жаргоне.
13. Анекдоты и забавные истории хороши только к месту. Сыпать их как из рога изобилия - моветон. Неприлично пристально разглядывать и долго наблюдать за человеком, особенно если он ест.
• ПРАВИЛА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ •
Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, но не имеет возможности уволиться самому (/leave), то он может обратиться к Заместителю Мэра или Депутату.
Если сотрудник находиться в Мэрии, то он пишет заявление об уходе ( по RolePlay ), а потом Депутат/Заместитель проверяет и увольняет его.
Если сотрудник находиться не в Мэрии и хочет уйти по собственному желанию, то Заместитель/Депутат разрывают документы сотрудника ( по RolePlay ) и увольняют.
[!] Заместители и Депутаты обязаны увольнять по собственному желанию строго с RolePlay отыгровкой [!]
RP отыгровка при увольнении:
Для сотрудника, желающего уволиться ПСЖ:
/me взял лист и ручку со стола
/me пишет заявление об уходе ПСЖ [1/2]
/me пишет заявление об уходе ПСЖ [2/2]
/me поставил подпись
/me передал лист Депутату/Заместителю (В зависимости от ситуации)
/me снял бейджик, после чего положил на стол
/me достал рацию с пояса и положил её на стол
Для депутатов/заместителей:
/me взял заявление сотрудника об уходе ПСЖ
/me прочитал заявление сотрудника об уходе ПСЖ
/me взял ручку
/me поставил подпись
/uninvite id
/me взял бейджик и рацию уволенного сотрудника
/me открыл дверь шкафа
/me положил рацию и бейджик в шкаф
/me закрыл дверь шкафа
/f LS | Сотрудник Имя Фамилия уволен. Причина: ПСЖ.
Если сотрудник хочет уйти ПСЖ, но не находиться в Мэрии ( для Заместителя/Депутата ):
/do Папка с документами сотрудников в руке.
/me открыл папку с документами
/me ищет в папке документы нужного сотрудника
/me нашёл документы сотрудника, после чего достал их с папки
/me разорвал документы сотрудника
/uninvite id
/f LS | Сотрудник Имя Фамилия уволен. Причина: ПСЖ.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Депутат или Заместитель, уволивший сотрудника по собственному желанию без Role Play отыгровки получит один выговор, а на второй раз снятие с должности.
Если сотрудник флудит в рацию, ДМит и т.д, то делаете скрин с /c 060 (Нарушение обязательно должно быть на скриншоте), увольняете его и оформляете заявление на занесение нарушителя в мэрии.
• УСТАВ МЭРИИ •
1. Основные правила.
1.1 Знание Устава Мэрии, списка наказаний.
1.2 Соблюдения субординации.
1.3 Каждый сотрудник должен помогать своим коллегам на работе.
1.4 Полностью проявлять уважение к гражданским лицам штата.
1.5 Знать Правила Дорожного Движения и соблюдать его.
1.6 Сотрудник Мэрии обязан выполнять только свои предписанные обязанности.
1.7 Во время рабочего дня всегда находиться в мэрии.
1.8 Проявлять уважение к своим коллегам по работе.
2. Общение.
2.1 Каждый сотрудник Мэрии должен обращаться к жителям штата на "Вы".
2.2 Проявлять полную адекватность и соблюдать этикет.
2.3 Не выражаться не нормативной лексикой.
2.4 Запрещено грубое/холодное общение с другими членами Организации.
2.5 При начале работы, поприветствовать своих коллег по работе.
3. Построение.
3.1 По приказу Депутата, Зама Мэра, Мэра города, сотрудники Мэрии обязаны быстро и аккуратно построиться на месте построения.
3.2 На построении отключить приборы, которые могут помешать при собрании (телефоны,рацию,часы,MP3 плееры и т.д).
3.3 Убрать щиты и оружие (для Охраны).
3.4 Внимательно слушать организатора построение.
3.5 На построении полностью соблюдать спокойствие, не мешать друг другу, не кричать, не перебивать.
3.6 Не покидать построение, если Вам не разрешил Организатор построения.
4. Сотрудникам Запрещено.
4.1 Сотрудникам Мэрии запрещено покидать рабочее место во время работы [Исключение: AFK].
4.2 Сотрудникам Мэрии запрещается работать на шахте/заводе/складе в рабочее время.
4.3 Сотрудникам Мэрии запрещается использовать служебный ТС в личных целях без разрешения старшего состава.
4.4 Запрещено нести всякую чушь в рацию Мэрии. Она предназначена только для работы.
4.5 Запрещено использовать оружие в личных целях и вне рабочее время.
4.6 Запрещено грубое обращение с жителями штата.
4.7 Категорически запрещается стрельба по гражданским.
4.8 Запрещено капсить, флудить, оффтоп, а также оскорбление (мат) игроков.
4.9 Сотрудникам Мэрии запрещено вымогать/грабить/выпрашивать денежные, а так же другие ценности.
4.10 Запрещается участвовать в гонках в рабочее время.
4.11 Запрещено намекать на повышение/выпрашивать повышение.
5. Запрещённые действия для посетителей мэрии.
5.1 Ссорится/драться/матерится в здании Мэрии с сотрудниками Мэрии или Гражданами.
5.2 Носить оружие в открытом виде в здании Мэрии.
5.3 Стрелять/кричать в здании Мэрии.
5.4 Бегать по зданию Мэрии, вести себя неадекватно.
5.5 Быть помехой работникам Мэрии.
5.6 Умышленно создавать препятствия для работников Мэрии.
5.7 Выпрашивать денежные и другие ценности.
5.8 Запрещено агитация в любом виде, именно внутри здания Мэрии.
5.9 Запрещено устраивать бунты, митинги, съезды в здании и в окрестностях Мэрии.
6. Разрешенные действия для посетителей Мэрии.
6.1 Посетителям Мэрии разрешено общаться вопросами к Мэру или к Секретарям Мэрии.
6.2 Разрешается просьба устроить на дополнительные работы.
6.3 Разрешается помогать сотрудникам Мэрии, но не мешать им.
6.4 Разрешается посещение Мэрии в любое время, в любой день.
6.5 Разрешается проводить разные виды Мероприятии, если они связаны со зданием Мэрии [Исключение: митинги, бунты, агитации партий].
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС •
Глава 1. Работник и права работника
1.1 Работник - лицо, устраивающееся на работу ради получения заработной платы.
1.2 Работником может стать любое лицо, удовлетворяющее всем требованиям к работнику конкретной организации, независимо от пола, возраста и расы.
1.3 Работник имеет право на информацию о причине отклонения его кандидатуры при устройстве на работу.
1.4 Работник имеет право на информацию увольнения.
1.5 Работник имеет право на увольнение из организации по собственному желанию.
1.6 Работник имеет право на отпуск сроком от трех дней.
1.8 Работник имеет право на один выходной день, устанавливаемый работодателем.
1.9 Работник имеет право на один час свободного времени в рабочий день.
1.10 В случае, если работодатель нарушает трудовой кодекс, работник имеет право подать в суд на работодателя.
Глава 2. Работодатель, права и обязанности работодателя.
2.1 Работодатель - лицо, наделённое правом заключать трудовые договоры.
2.2 Работодатель имеет право отклонить кандидатуру, устраивающегося на работу, по следующим причинам: несоответствие требованиям организации, профессиональная непригодность, недостоверная информация, предоставляемая работником при трудоустройстве, отрицательная характеристика с прошлого места работы, не прошел по конкурсу. Иные причины не допустимы.
2.3 Работодатель имеет право уволить работника по следующим причинам: нарушение условий трудового договора, нарушение правил работы в организации, нарушение законов, профессиональная непригодность, недостоверная информация о прошлых местах работы и причинах увольнения, неадекватное поведение. Иные причины не допустимы.
2.4 Работодатель имеет право заносить в черный список только те лица, которые работали в организации работодателя.
2.5 В случае увольнения/заноса в черный список работника, работодатель обязан назвать причину увольнения и предоставить доказательства по первому требованию работника.
Глава 3. Трудовой договор и устав.
3.1 Трудовой договор - документ, который устанавливает взаимные права и обязанности работодателя и работника.
3.2 Договор между работодателем и работником заключается сроком от 5 дней.
3.3 В случае нарушения условий договора работником, работодатель имеет право уволить работника из организации и добавить работника в черный список организации.
3.4 Работодатель имеет право редактировать и дополнять трудовой договор условиями, которые не ухудшат положение работника.
Глава 4. Черный список.
4.1 Черный список - список лиц, которые по каким-либо причинам признаны недружественными организации.
4.2 Работодатель имеет право заносить в черный список людей по любым причинам в условии, что лицо работало в организации работодателя. Исключение: неоднократные просьбы о принятии в организацию.
4.3 Работодатель имеет право назначать или не назначать условия для выхода из ЧС.
Глава 5. Трудоустройство.
5.1 Каждый гражданин имеет право на трудоустройство
5.2 Гражданин может трудоустроится в определенную организацию лишь в том случае, если он подходит по минимальным требованиям, и/или в отдельных случаях проходит определенный тест/экзамен/опрос.
5.3 Гражданин может трудоустроится только в определенную организацию лишь в том случае, если он не состоит в Черном Списке организации, или же Черном Списке круга организаций.
Глава 6. Перерывы в работе.
6.1 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв продолжительностью не более 1 часа и 30 минут.
6.2 Работник может быть привлечен к работе во время отдыха, согласно уставу гос. организации, в которой состоит.